今日又看到富士康员工高楼跳下自杀身亡的新闻，心里不是滋味，怎么搞的，富士康接二连三的出现这样的悲剧竟然没有被重视？
可以推想，巨大的社会压力下，富士康不可能无动于衷，否则它无法交代员工和社会质询！但是，为什么对于这样的恶性事件接连发生的阻止，富士康却显得很苍白无力呢？
我想，这和企业文化中的健康元素有关。也就是说，富士康这样的知名企业，存在企业文化的不健康因素很多，要控制这样恶性事件的发生，单靠即时性的方法去处理，一时难以奏效，这就好比一个人的健康意识很差，突然得病后他的单一治疗方案很难达立即达到治疗目标一样，就已糖尿病为例，治疗方案不仅仅是吃药，饮食、运动、情绪、睡眠等都是方案要求的内容，而这些要求如没有好的习惯，短期内要做到要求是不现实的。
企业和个人一样，缺乏健康素养，不能期待他有全面的健康行为，对于个人健康的管理可以提升个人健康状态，对于企业的健康工程可以改变企业文化中的健康状态，进而影响到企业人群的健康状态，从这样的角度看，富士康需要健康管理了！
狂人日志
发表于 2010-05-25
沙发
