职场上，白领是令人羡慕的。
拥有良好的工作环境，享受好的福利待遇，还有丰厚的薪水，一些最终还能发展成为金领，这些都是是被羡慕的原因。
然而，在中国这样的快速发展的国度里，尤其是高速发展的世代，最令人尊敬的却不是白领，而是合伙人，可能“合伙人”这个名词大家还听不惯，它代表着这样的意思：被称为“合伙人”者，其主要的收益并非“薪水”，而是企业的投资收益分配！那么，合伙人就是股东吗？一部分当然是，还有一部分不见得是。在中国，合伙人企业是一种企业形式，和此处所讲的合伙人词义不尽相同（请大家不要狭义的理解）。在欧美的电影里，我们会看到一个员工做到了“合伙人”，是多么的兴奋和有成就感！
简单讲，从白领走到合伙人，是从普通的打工者，上升到了事业与企业经营层面的参与收益分配高度的层级，因此是打工者在不自行创业情况下的最佳出路。
那么，如何才能成为事业合伙人或企业合伙人呢？
首先要对比分析，一般打工者和合伙人在思维方式、眼光方面的不同。
打工者的思维是从优质的完成工作任务出发，对业务指标敏感而负责。而合伙人则需要从事业、企业经营的角度出发，研究盈利水平、盈利能力、投资收益等动态变化的指标趋势。具体来讲，白领看重的是自己的业务指标完成率，奖金数值与薪酬与职位的晋升。而合伙人则研究的是事业发展带来的盈利水平，收益分配数额，以及资产价值的升值等。
这有什么区别呢？
下面我们通过一个具体的商业案例，来说明这两者的区别。
首先来看收益区别。
2004年，一家医药领域的公司设立，当时的起始投资是1000万元，有几位股东合伙出资，其中有两位股东A和B分别出资100万和300万，分别占股10%和30%，十三年过去了，这家企业最近三年的平均利润预估值是8千万（去年、今年、明年三年平均）；2016年度的净资产是4个亿，净资产收益率是20%。请问，假如此时股东A、B被要求以10倍市盈率，2倍市净率的价格退出，其他股东应该付给其的推出股金是多少？
以10倍的市盈率、2倍的市净率计算，其股价的市场价格应该在8000万/10%除以/1000万股=80元/股，也就是说，十三年前的1元，变成了今日的80元，A、B、两外分别获得8千万、和2.4亿元的退出股金。
这就是合伙投资的收益，并未包含A、B在这家企业里任职所获得的薪酬收入，那么，与别的白领相比，合伙人的主要收益方式就很清晰了，是投资收益。当然，投资收益并非合伙人的唯一收入方式，有些合伙人还可以通过经营期权的方式获得这样的收入，当然前提是合作约定的合同或协议。
其次来看职业生涯的思维方式区别
A作为企业的合伙股东，虽然也出任重要职务，但是他熟知自己利益最大化的策略在于企业资本增值的方向，于是他积极推进和参与企业市场的开发，核心竞争力的提升，由于这种思维更符合股东利益，他的职位得以继续提升，最终走到了金领的位置。
C是一位优秀的营销员工，他从自己的收益最大化出发，研究指标谈判、业务量提升、费用控制的业务技术，并寻求挑战性最小的成熟市场，由于其长期一线工作的压力过大，加上挑战性工作胜任力的下降，越来越难以承受营销工作，最终被调离一线，走向销售支持的二线工作，虽然工资变化不大，但奖金大不如以前。
通过以上分析，大家看懂了白领和合伙人的区别了吗？
未完，待续；
（以上示例为虚构，切莫对号入座）
